Nu nærmer tiden sig med gråt vejr, inde liv og løbenæser. Desværre også en tid hvor sygefrekvensen hos pædagogerne forhøjes markant. Støjen, de mørke morgener, de færre timer udendørs samt ikke mindst de mange børn der skal i flyverdragter er en barsk tid for institutionens personale.
Kan man komme dette høje fravær til livs?
Det er der vel ikke noget entydigt svar på... Men derfor vil jeg alligevel give mit besyv på hvordan man har mulighed for , som ledelse, at få fraværet nedbragt.
Jeg har kogt det ned til 5 bud:
1.Tal om det til personalemøderne. Åbenhed er mange steder en mangelvare og snakken om sygdom bliver tit noget som en del tager meget personligt og til tider føler sig angrebet på. Hvis man som ledelse gør det til et fast punkt ligger det ikke som tabu, men som ansvarlighed. Hvis man så yderligere visualiserer det via tabeller og ligende vil det ,efter min mening, skabe større fokus hos den enkelte. En anden god ting kan være at holde det op mod sidste års resultat og skabe en ånd ” Vi skal blive bedre sammen”. Dette er en positiv motivation og kan skabe begejstring i stedet for at lægge sygefraværet som en tung dyne i institutionen.
2. Hav tydelige regler for hvornår/hvorfor man afholder omsorgssamtaler i institutionen. Hvad er kommunens politik på dette område og hvad betyder det for den enkelte medarbejder?
3. Kan vi sammen lave nogle tiltag mod sygdom. Hvilke aftaler har vi omkring brug af vikarer? Kan vi sørge for at alle voksne kommer ud på tur minimum en gang om ugen/legeplads en gang om dagen. Kan vi gøre støjen indenfor mindre om eftermiddagen, hvor der er færre personaletimer til rådighed.
4. Forældrenes ansvar. Har vi en konkret politik overfor hvornår forældrene må sende deres børn i institutionen? OG TØR VI OVERHOLDE DEN. Mange steder er der nogle ganske gode politikker, de bliver bare ikke ført ud i livet, da man ikke tør stille sig op overfor ” de stakkels travle forældre” og sige fra.
5. Hygiejne. Hvilke regler er der for personale, forældre og børn? Vasker i alle hænder om morgenen, tager de blå futter på mm. Og gør forældrene det samme. Og tør vi sige det til hinanden?
Disse 5 punkter er for mig at se en meget solid base for at nedbringe sygefraværet. Derudover er det selvfølgeligt vigtigt at der er den nødvendige åbenhed i personalegruppen omkring sygdom. I stedet for bebrejdende blikke, kommentarer osv. kunne man skele til hvad man gør overfor børnene nemlig;
Drager individuel omsorg overfor barnet og støtter op omkring at det bliver hentet, krammet og har det bedst muligt ....
Hvis du ønsker disse punkter uddybet, eller hjælp til at få dem gennemført så kontakt gerne Ingrediens på telefon 70 27 17 87
